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    基層黨建

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    這里的百名年輕干部接受歷練

    發布日期:22-02-28 14:10 信息來源: 字號:[ ]
      圍繞貫徹落實全市“三明三強”大會精神,蓬萊區聚力實施“菁英興蓬”工程,奮力鍛造一支素質優良、結構合理、可堪大用的優秀年輕干部隊伍,為建設新時代的人間仙境提供堅強干部保證。
     
      一、頂層設計,蓄足“源頭活水”
     
      著眼未來5—10年,研究制定年輕干部成長規劃,區分“近期可用、中期培養、長期關注”3個層面,通過領導干部署名推薦一批、組織部門考察發現一批、公開遴選產生一批、個人自薦補充一批,儲備100名管理型干部、100名專業型干部,充實后備力量。探索實施“基層成長”“蓬勃未來”“體悟實訓”“剛性配備”四項計劃,確保年輕干部數量充足、本領過硬。目前,已對全區年輕干部隊伍情況進行全面梳理、匯總、分析,分專業、分領域、分類別建立起包含698名“90后”年輕干部的數據庫。
     
     
      二、真摔實練,強化內外兼修
     
      實施“論壇賦能”行動
      為提升年輕干部公文寫作水平,在全區范圍內篩選確定89名年輕干部,建立“激揚文字,青干論壇”,劃分為8個小組,選取區委組織部文字水平較高、綜合能力較強的組工干部擔任導師,為每個小組配備一名導師;選取責任心強、經驗豐富的年輕干部任小組輔導員,為每個小組配備一名輔導員。建立定期約稿機制,每兩周開展一次寫作任務引導,導師負責所在小組優秀稿件推薦、材料寫作指導、反饋等。區委組織部每兩個月匯編一期優秀文稿選編,印發全區交流探討、互學互促。制定專門考核辦法,對論壇成員稿件報送及刊發情況賦分管理,計入干部執行力檔案。目前,已圍繞習近平總書記重要文章《努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才》,開展了專題引導。
     
     
      實施“經風壯骨”行動
      針對鎮街“90后”新晉班子成員,開展分包一個片、一個軟弱渙散村、一個困難家庭、一個信訪積案“四個一”活動,讓年輕干部當幾次“熱鍋上的螞蟻”,在基層摸爬滾打中經風雨、見世面,壯筋骨、長才干。目前,全區20名“90后”新晉班子成員均按照分包任務開展了相關工作。
     
     
      實施“多崗歷練”行動
      綜合考慮年輕干部專業特長、綜合素質,分批次、有針對性地安排多崗位、多領域、多層次培養鍛煉,讓年輕干部在急難險重任務中錘煉作風、提升能力、積累經驗。今年以來,已將11名年輕干部安排到疫情防控、征地拆遷、重點項目、“雙招雙引”、安全生產等重點工作崗位歷練;將5名鎮街年輕干部安排到區直部門、重點工作專班跟班學習;將8名區直部門年輕干部安排到鎮街一線崗位歷練。
     
     
      三、健全制度,保障培養實效
     
      健全“四位一體”聯動機制
      深化組織部統籌、單位跟蹤、導師幫帶、自主管理“四位一體”培養管理模式,要求各部門、各鎮街結合不同業務領域、成長階段、發展方向,研究制定“年輕干部成長鍛煉計劃”,保證年輕干部培養鍛煉實效性、針對性。
     
     
      健全“青藍結對”幫帶機制
      由各部門、各鎮街選派工作3年以上的優秀公務員、事業單位、優秀畢業生代表,與新入職2年內的年輕干部結成“幫帶對子”,加強業務指導、思想解惑、生活關照,幫助年輕干部盡快渡過“適應期”。
     
     
      健全“定期交流”展示機制
      通過“線上+線下”的方式,組織開展“仙境自習室”“周末課堂”“強國有我”研討會等活動,學習理論政策、分享經驗做法、交流心得體會,推動形成年輕干部人人學習思考、全員研究工作的濃厚氛圍。
     
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