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    基層黨建

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    “雙薦”結合選干部 攻堅一線“大比武”

    發布日期:22-03-03 15:29 信息來源: 字號:[ ]
      今年以來,芝罘區深入貫徹落實全市“三明三強”大會精神,樹立鮮明的發展導向、實績導向和一線導向,創新“雙薦”干部選用模式,挑選一批敢于擔當、善于攻堅、干事成事的干部到重點攻堅一線工作,進一步提振干部精神,激發干部活力,為“12335”中心城區建設提供堅強干部隊伍保證。
     
    以事擇人,為干部提供大舞臺
     
      重點圍繞區委區政府重點項目、“突破芝罘”重點工作,特別是區委謀定的“1+6+1”工作部署涉及的攻堅任務,設置項目征遷一線、基層治理一線、督考一線、規劃建設一線等7類一線崗位,創新采取個人自薦和組織推薦“雙薦”方式,面向全區機關事業單位公開挑選干部。制定下發《關于到重點攻堅一線崗位個人自薦的通知》,采取線上自薦的方式報名,累計自薦報名163人。成立6個考察組,下沉各單位進行民主測評,從科級干部、中層干部、一般干部三個層面推薦優秀人員,與各層面人員進行深入談話,全面掌握干部表現情況,為攻堅一線挑選可用之才。
     
     
    人盡其才,讓干部沉到一線去
     
      對全區各指揮部、工作專班進行系統調整,進一步精簡機構、優化職能,廣泛征集崗位人員需求。結合個人自薦和組織推薦情況,綜合考慮干部工作表現、所學專業、性格特點等,挑選118名干部分配到指揮部、工作專班,在最關鍵處攻堅,在最吃勁處克難,確保崗得其人、人崗相適,讓干部在“突破芝罘”發展的火熱實踐中嶄露頭角、勇挑重擔,實現攻堅崗位促工作、一線鍛煉強素質的雙贏局面。
     
     
    考事對人,壓擔子考出真本事
     
      建立“攻堅一線干部檔案”,結合經常性考察和執行力考察工作,綜合運用專項工作跟蹤考察、緊急任務隨時考察、階段成效寫實考察“三察聯動”,實行“周報告、月總結、季評比”,適時開展民主測評和述職評議會議,對攻堅一線干部表現情況進行全方位、多角度考察評價,確?紲士紝嵖汲龀尚。樹立“能者上、庸者下、優者獎、劣者汰”的鮮明導向,以能力評高低,以實績論英雄,適時通報攻堅一線干部考察考核情況,對典型事例公開宣傳,激勵先進,鞭策后進,真正讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位。
     
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